由 回答 时间：2022-02-24

1、树立知识就是力量的观念。知识就是生产力，知识就是力量。树立知识就是力量的干部培训观念，必须注重社会效益，注重新知识、新理论、新技能的培训，注重弘扬马克思主义的学风，注重理论和实践的结合，提高干部的创新与发展能力。

2、树立人才就是资源的观念。在知识经济迅猛发展的时代，要实现全面建设小康社会的奋斗目标，需要一大批高层次高素质的人才，就必须牢固树立人才就是资源的观念。党和国家对人才是何等重视，现在有这样一种现象，越是经济欠发达，越是急需人才的地方，越不重视人才的发现和培养，越是人才浪费最严重的地区。因此，要把人才的素质当成事业成败的决定因素，把智力投资当成一项战略任务，把干部培训工作作为人才开发的重要手段，不断提高干部培训的质量和效能，努力培养出更多更好的人才。

3、树立大培训观念。提高干部培训的水平和效能，不是哪个领导和哪个部门的事，而是全社会的共同责任，干部培训必须坚持与时俱进，把发展和创新注入到干部培训工作的全过程，要做到这一点，就必须把干部培训工作引向市场，按照市场经济规律，通过优化配置，充分发掘有培训资源的潜力，要通过经济手段，法律手段和必要的行政手段，促进干部教育培训市场结构优化，引导培训市场规范发展，逐步做到市场需要什么，就优先培训什么，哪里培训质量高，就允许干部到哪里接受培训，激发干部培训的活力。

4、树立培训就是生产力的观念。人是生产力发展的主体，优秀的人才不是与生俱来的，培训是人才成长和发展的必经的重要的手段和途径，要真正培养出人才，培训出效益，就必须牢固树立人才就是生产力的观念，只有这样才能从思想上、行动上高度重视培训工作。