中国地质大学干部培训

地大新闻网讯 近日，校学术委员会召开2026年度第一次全体会议，审议学校《岗位设置管理实施方案》《学术委员会章程》《学术不端行为调查处理实施细则（试行）》和《“十五五”学术发展战略报告》，研讨2026年度重点工作。

人力资源部部长郭上江从专业技术岗位聘用、专业技术岗位聘期考核、管理岗位聘用与聘期考核、工勤技能岗位聘用与聘期考核等方面，汇报了学校《岗位设置管理实施方案》修订情况，就委员提出的有关问题进行了交流说明。会议审议并原则通过了该方案。

学术委员会办公室副主任胡波汇报了学校《学术委员会章程》《学术不端行为调查处理实施细则（试行）》和《“十五五”学术发展战略报告》的修订和意见征集情况。会议审议通过了上述文件和战略报告。

会议指出，新版《岗位设置管理实施方案》承载着学校发展战略愿景，关系到学校能否在省内脱颖而出、在国家“双一流”建设中巩固优势并实现新突破，广大教职工对此非常关注，必须站在全局高度看待修订工作，在多重期待中努力找准平衡。

会议强调，全体委员要深刻理解制度建设兼顾短期适应与长期发展的辩证关系，要自觉超越学科本位思维，以更宽广的格局、更前瞻的视野理解《岗位设置管理实施方案》修订，共同为学校高质量发展筑牢根基。

会议要求，校学术委员会要聚焦主责主业，每年做好一至两项重点工作。经过提议和讨论，初步确定2026年重点工作。

会议强调，要加强校学术委员会自身建设，进一步健全规章制度，努力提升委员履职能力，协同抓实重点工作；精准开展学术问题线索核查认定工作，是学术委员会的职责使命所在，各位委员要积极主动参与相应工作。（校学术委员会办公室供稿 编辑 王俊芳 审稿 陈华文）